Ley Karin
¿EN QUÉ CONSISTE LA NUEVA “LEY KARIN”?
La nueva ley número 21.643, conocida como “Ley Karin”, se inspira en Karin
Salgado, técnico en enfermería que, en noviembre de 2019, se quita la vida en
contexto de un grave acoso laboral.
Ante lo sucedido, la nueva ley Karin tiene por objetivo prevenir, investigar y
sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en contexto laboral, incluyendo
transversalmente enfoque de género y Derechos Humanos.
Esta ley comienza a regir desde el 01 de agosto del 2024, se basa en los
compromisos adquiridos por Chile ante la OIT (Organización Internacional del
Trabajo), estableciendo una serie de obligaciones para empresas e
instituciones públicas y privadas.
¿QUÉ EXIGE LA LEY KARIN A EMPRESAS E INSTITUCIONES?
(CÓMO CUMPLIR CON LA LEY)
La ley Karin exige a todas las organizaciones públicas y privadas, desde una
persona contratada, implementar las siguientes medidas:
1. Contar con un canal formal de la organización para recibir denuncias por
acoso sexual, acoso laboral o por violencia en el trabajo, atendido por personal
debidamente preparado para recibir denuncias, manteniendo total
confidencialidad en todo el proceso.
2. Establecer medidas y sanciones contra el acoso sexual, laboral y la violencia
comprobada, así como sanciones para denuncias inconsistentes o falsas.
3. Contar con un protocolo de prevención contra el acoso sexual, laboral y la
violencia, y poner en conocimiento a todos los trabajadores.
4. Capacitar cada semestre al personal para prevenir el acoso sexual, laboral y
la violencia, informando de los canales que mantiene la empresa para recibir
denuncias, investigar y sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia en el
trabajo, así como de la red gubernamental disponible para estos fines,
incluyendo los derechos y responsabilidades de los trabajadores y los de la
propia empresa en cada medida adoptada, para proteger Derechos Humanos
de todas las personas.
5. Identificar focos de riesgo asociados al acoso sexual, laboral y violencia,
tomando medidas con objetivos medibles, y evaluando su eficacia
(mejoramiento continuo). La nueva ley exige una obligación de resultado para
el empleador.
6. Contar con descripción y análisis de cargo para determinar tareas y
responsabilidades específicas de cada cargo: la ley condena la realización de
labores por debajo, ajenas o por encima de las capacidades del trabajador.
7. Modificar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad para los
objetivos de la ley Karin, desde 1 trabajador contratado, informando
oportunamente de las medidas tomadas para cumplir la ley.
8. Informar a todos los trabajadores del protocolo contra el acoso sexual,
laboral y la violencia que la empresa debe tener acorde a las exigencias de la
Ley Karin.
El sábado 8 de febrero, realizaremos un curso de especialización en la nueva Ley Karin.
En el curso expondremos las ventajas y desafíos de la Ley Karin y cómo implementarla.
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proconsultoreschile@gmail.com
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